Ley General de Discapacidad

En Alares Social hemos querido dar un paso más para ayudar a las Empresas e Instituciones con soluciones globales, innovadoras y de máxima calidad para que las empresas puedan cumplir con la Ley de Discapacidad (antes LISMI), al mismo tiempo que potencian su Responsabilidad Social. Alares social convierte las obligaciones legales en esta materia en oportunidades empresariales de diferenciación competitiva.

Al mismo tiempo proporcionamos la formación para el empleo  necesaria para que la  inclusión socio laboral de personas con especiales dificultades de cara al empleo.

anonyma dejtingsidor ¿Qué señala la ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social? (antigua LISMI)

En su Artículo 42, dicta que:

  • Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla.
  • De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, siempre que se apliquen las Medidas Alternativas que se determinen reglamentariamente.

 

nett dating norge ¿Cuáles son las medidas alternativas a las que puede optar una empresa?

De manera excepcional, las empresas e instituciones podrán optar por las siguientes Medidas Alternativas para cumplir con la Ley de Discapacidad (previa autorización)

  • totally free dating site Realización de donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad receptora sea una fundación o una asociación de utilidad pública, cuyo objeto social permita la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y finalmente su integración en el mercado de trabajo.
  • netdating hvordan Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad.
  • netdate download Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo.

 

¿Cómo cuantifico la cuota de reserva para aplicar las medidas alternativas en mi empresa?

  • Comprar por 22.365,42.- € (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo
  • Donar/Patrocinar por 11.182,71.- € (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) a entidades sin ánimo de lucro que promuevan la integración laboral de las personas con discapacidad
  • Constituir un enclave laboral por 22.365,42.- € (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo

No cumplir con la obligación de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad conlleva no poder participar en concursos públicos con cláusulas sociales, someterse a sanciones, no poder aplicar los beneficios/bonificaciones en la contratación de personal y deteriora su imagen pública de la empresa.